Quelle est la rémunération en alternance en fonction du contrat ?

La rémunération en alternance dépend du type de contrat d’alternance que l’apprenti ou le
stagiaire signe. Voici quelques exemples de rémunération en fonction du type de contrat :

– Contrat d’apprentissage : l’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC en
fonction de son âge et de l’année d’apprentissage.

– Contrat de professionnalisation : le salaire varie en fonction du niveau de qualification de
l’apprenti, de son âge et de la convention collective de l’entreprise.

– Stage en alternance : la rémunération peut être équivalente à une gratification minimale
définie par la législation, mais peut également être négociée entre l’entreprise et le stagiaire.

Il est recommandé de se renseigner auprès de l’organisme de formation, de l’entreprise ou
des partenaires de l’alternance pour avoir des informations précises sur la rémunération liée
au contrat d’alternance.